《不要吝啬自己对他人的赞美》 小说介绍
卡耐基对人性的洞见，指导着千百万人改变思想，完善行为，走上成功之路。他以超人的智慧，严谨的思维，在精神和行为方式上指导千万读者，帮助人们走出迷茫和困顿，让人们内心强大，无所畏惧，让每一个读者都能实现良好的人际沟通。发挥出自己的潜能。 卡耐基对人性的洞见，指导着千百万人改变思想，完善行为，走上成功之路。他以超人的智慧，严谨的思维，在精神和行为方式上指导千万读者，帮助人们走出迷茫和困顿，让人们内心强大，无所畏惧，让每一个读者都能实现良好
《不要吝啬自己对他人的赞美》免费试读
卡耐基对人性的洞见，指导着千百万人改变思想，完善行为，走上成功之路。
他以超人的智慧，严谨的思维，在精神和行为方式上指导千万读者，帮助人们走出迷茫和困顿，让人们内心强大，无所畏惧，让每一个读者都能实现良好的人际沟通。
发挥出自己的潜能。
称赞他人成就自我，称赞他人是对别人精神上的鼓励，称赞对于被称赞者来说是一种激励。
他能点燃被称赞者自信的火炬，使其迸发奋进之力。
任何人在成长过程中都渴望别人的称赞。
每个人都喜欢被称赞，只有得到了他人的肯定，尤其是上位者的肯定，才能切身体会到自身价值的提高，被重视，被尊重。
被肯定这些树立了人们的信心，使人们在事业上勇往直前。
所以我们在生活中不要吝啬自己的赞美，要学会将称赞的语言脱口而出，变成一种有效的工具。
心理学家赫洛克曾经做过一个实验。
他把受试者分成四个组，并且让他们在不同的情况下完成工作。
第一组遭遇的情况是，每次工作之后都会受到表扬和鼓励。
第二组碰到的情况是每次工作之后。
都会受到严厉的训斥。
第三组工作是让他们看着第一组的人被表扬，第二组的人被骂，但是他们本身不会获得任何评价。
第四组与其他三组完全隔离，同样不会获得任何评价。
最后的实验结果非常出人意料，不受任何影响的。第四组是工作成绩最差的那一组。
被表扬的第一组和被训斥的第二组的工作成绩都优于被忽视的第三组，而成绩最好的是不断受到表扬的第一组。
这个实验说明了工作的时候经常表扬他人能够提高工作效率和工作质量，而批评也会起到一定的作用，最差的就是不对工作进行任何评价。